Le chef de projet selon Google04/12/2022
Le chef de projet est le « chef d’orchestre » de la réalisation d’un projet. On connait sa fonction, les étapes du projet et les méthodes à utiliser.
Lire l'articleRéussir sa négociation.2.20/11/2022
Réussir sa négociation c’est résoudre un désaccord ou un conflit sans recourir à la force juridique ou physique et à la satisfaction des parties au conflit.
Lire l'articleOptimiser ses processus selon Deloitte13/11/2022
Optimiser ses processus, selon Deloitte, c’est analyser l’ordre et l’enchaînement des opérations puis corriger les dysfonctionnements et automatiser.
Lire l'articleLe dirigeant responsable, selon Accenture.06/11/2022
Le dirigeant responsable réconcilie performance et impact sociétal en pratiquant certaines valeurs. Et les entreprises responsables adoptent trois changements comportementaux essentiels.
Lire l'articleFormer des talents technologiques au lieu de les chercher en vain.08/10/2022
Former des talents technologiques au lieu de les chercher en vain, dit McKinsey ; l’enquête montre que c’est possible et profitable.
Lire l'articleMéthodes et biais de la décision en entreprise02/10/2022
Méthodes et biais de la décision en entreprise concernent la résolution des problèmes ; méthodes à connaître et biais à surveiller.
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Le manager et le leader25/09/2022
Le manager et le leader sont souvent confondus. Il faut les distinguer ; pas mêmes comportements ni mêmes compétences.
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Les défis prioritaires du DRH d’aujourd’hui, selon Gartner.13/06/2022
Les défis prioritaires du DRH ressortent d’une consultation de 550 DRH et concernent les compétences, le changement, l’évolution du travail, l’EDI .
Lire l'articleLes pratiques de recrutement dans la banque et la SSII.06/06/2022
Les pratiques de recrutement dans la banque et les SSII sont très différentes et le déterminant principal de la différence semble être la taille de l’entreprise.
Lire l'articleLes pratiques de recrutement dans les entreprises.15/05/2022
Les pratiques de recrutement varient selon le poste à pourvoir, la taille de l’entreprise, le nombre de candidat par poste. On peut dresser une typologie.
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