Amender le rôle du manager traditionnel26/09/2021
Le rôle de manager traditionnel doit être amendé pour faire aux changements : changer son approche du mangement et sa hiérarchie des tâches.
Lire l'articleAmender le modèle de management traditionnel. 2 20/09/2021
Le modèle de management alternatif est fondé sur l’émergence, la sagesse collective, la récompense intrinsèque et l’obliquité.
Lire l'articleAmender le modèle de management traditionnel. 1 11/09/2021
Le modèle de management traditionnel reste utile mais doit être amendé. Voici un modèle alternatif fondé sur l’émergence, la sagesse collective, la récompense intrinsèque et l’obliquité.
Lire l'articleManager la rémunération du personnel27/06/2021
Manager la rémunération du personnel pour réaliser les objectifs de l’entreprise, c’est connaître les contraintes et les effets avérés de l’utilisation des divers moyens de rémunération
Lire l'articleManager la performance du personnel. 220/06/2021
Manager la performance du personnel, c’est avoir les idées claires sur: les déterminants , les approches de l’analyse, les objectifs, la mesure de la performance.
Lire l'articleManager la performance du personnel. 114/06/2021
Manager la performance du personnel, c’est manager le comportement de ce personnel pour obtenir qu’il réalise les objectifs définis. Il s’agit bien de comportements et pas nécessairement de résultats qui peuvent être déterminés par des évènements incontrôlables. Ces comportements peuvent être observés directement ou inférés des résultats ou d’autres effets observables, mais ne peuvent être jugés que sur la base de critères.
Lire l'articleRéussir le recrutement.06/06/2021
Réussir le recrutement, c’est d’abord suivre un processus logique et retenir les bonnes méthodes ; puis, sur cette base, exercer ses qualités de décideur.
Lire l'articleManager la motivation à travailler30/05/2021
La motivation à travailler ne se décrète pas. Elle exige de comprendre pourquoi chacun travaille, de connaître les styles de leadership et de s’adapter à la situation à manager.
Lire l'articleLes styles de leadership23/05/2021
Les styles de leadership doivent être connus mais c’est leur pertinence en situation qui détermine leur efficacité.
Lire l'articleLes risques de mauvaise décision16/05/2021
Les risques de mauvaise décision proviennent des modèles de décision, des biais cognitifs, des oublis de l’éthique, de la rationalisation. On peut se donner une meilleure chance de les éviter.
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